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先承诺不缴社保,后反悔主张补偿,该不该补?-北方法制网
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先承诺不缴社保,后反悔主张补偿,该不该补?
2018-7-30 11:13:45 来源:北方法制网

  胡子系安徽康建某公司员工。2015年2月9日,胡子出具一份承诺书,载明“由于本人自身原因,不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与康建某公司发生任何劳动纠纷。”因此,公司未为胡子缴纳社会保险。

  2015年10月29日,胡子以该公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由,书面提出与公司解除劳动关系。随后,胡子向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以康建某公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金16828元,仲裁委作出不予支持胡子的仲裁请求的裁决。

  2016年1月7日,胡子起诉到法院要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。一审法院经审理认为,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。判决书载明,“因胡子承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险,已对自身权利进行了处分,现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金,无事实和法律依据,不予采纳。故驳回胡子的诉讼请求”。

  胡子不服一审判决,认为一审法院故意曲解法律,因为《劳动合同法》第三十八条第(三)项并未规定“因主张恶意而未缴纳社会保险”劳动者才可以主张经济补偿,遂提起上诉。

  二审法院经审理认为,2015年2月9日,胡子出具承诺书,载明放弃缴纳社会保险,虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的,但作为完全民事行为能力人,胡子应该意识到签署承诺书的后果。且其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,该承诺书真实有效。

  法院认为,胡子已对自身权利进行了处分,现在又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金,于法无据。结果维持原判。

  胡子最终向江苏高院申请再审。

  省高院经审理查明,胡子于2015年2月9日出具承诺书一份,载明:“本人胡子,身份证号码:******。公司自2007年1月起就为员工缴纳社会保险,由于本人自身原因,至今不愿缴纳社会保险,本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与康建某公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。”

  法院认为,胡子未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形,故该承诺书表明其真实意愿。胡子因自身原因不愿意交纳社会保险费,是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果,现胡子以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金,违反诚实信用原则,原审法院未支持其诉讼请求,并无不当。最终裁定驳回胡子的再审申请。(亚莉)



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